NPS અને UPS: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે પેન્શન યોજના પસંદગીની સમયમર્યાદા લંબાવાઈ

અહીં આપેલી માહિતીને થોડા અલગ રીતે રજૂ કરી છે:

NPS અને UPS: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે પેન્શન યોજના પસંદગીની સમયમર્યાદા લંબાવાઈ

કેન્દ્ર સરકારે પોતાના કર્મચારીઓને નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS) અને યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) માંથી કોઈ એક પસંદ કરવા માટે વધુ ત્રણ મહિનાનો સમય આપ્યો છે. નાણાં મંત્રાલય દ્વારા જારી કરાયેલા નોટિફિકેશન મુજબ, અગાઉ 30 જૂન, 2025 સુધીની સમયમર્યાદાને હવે 30 સપ્ટેમ્બર, 2025 સુધી લંબાવવામાં આવી છે. આ નિર્ણય તમામ સ્ટેકહોલ્ડર્સની માંગને ધ્યાનમાં રાખીને લેવામાં આવ્યો છે.

શા માટે આ સમયમર્યાદા લંબાવવામાં આવી?

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને NPS અને UPS વચ્ચે પસંદગી કરવામાં મુશ્કેલી પડી રહી હતી. 23 લાખ જેટલા કર્મચારીઓ UPS માટે પાત્ર હોવા છતાં, 30 જૂન સુધીની પ્રથમ સમયમર્યાદામાં માત્ર 10,000 કર્મચારીઓએ જ UPS પસંદ કર્યું હતું. આ ઓછો પ્રતિસાદ જોતા અને કર્મચારીઓની માંગને ધ્યાનમાં રાખીને, સરકારે વધુ વિચારણા અને નિર્ણય લેવા માટે ત્રણ મહિનાનો વધારાનો સમય આપ્યો છે.

પસંદગી ન કરવાથી શું થશે?

જે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ 30 સપ્ટેમ્બર, 2025 સુધીમાં UPS પસંદ નહીં કરે, તેઓ આપમેળે NPS માં જ રહેશે. તેનો અર્થ એ છે કે, જો કોઈ કર્મચારી UPS પસંદ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, તો નિવૃત્તિ સમયે તેમને NPS ના નિયમો મુજબ જ પેન્શન મળશે. એકવાર આ સમયમર્યાદા પસાર થઈ ગયા પછી, કર્મચારીઓને પોતાનો વિકલ્પ બદલવાનો બીજો કોઈ મોકો મળશે નહીં અને તેઓ હંમેશા NPS માં જ રહેશે. UPS યોજના 1 એપ્રિલ, 2025 થી લાગુ કરવામાં આવશે.

UPS માટે કોણ પાત્ર છે?

• જે સરકારી કર્મચારીઓની સેવા 1 એપ્રિલ, 2025 પછી શરૂ થઈ છે, તેઓ NPS ના બદલે UPS પસંદ કરી શકે છે.
• જે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓએ 31 માર્ચ, 2025 પહેલા નિવૃત્તિ લીધી છે, તેમને પણ NPS માંથી UPS માં જવાની તક મળશે.

NPS અને UPS વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત શું છે?

UPS માં સરકાર દ્વારા ગેરંટીકૃત પેન્શન હોવા છતાં, કર્મચારીઓ હજુ પણ આ પસંદગી અંગે દ્વિધામાં છે. આ વધારાનો સમય કર્મચારીઓને બંને યોજનાઓની યોગ્ય રીતે સમીક્ષા કરવા અને તેમના ભવિષ્ય માટે શ્રેષ્ઠ નિર્ણય લેવા માટે મદદરૂપ થશે.